9. 직업훈련·평가
직업훈련 종류
| 대상 | 훈련 |
|---|---|
| 실업자 | 구직자훈련 (내일배움카드)·취업성공패키지 |
| 재직자 | 재직자훈련·기업주문식훈련 |
| 청년 | 청년취업성공패키지·일학습병행제·국가기간전략산업직종 |
| 여성 | 새일여성센터·경력단절여성훈련 |
| 장애인 | 장애인 직업능력개발훈련 |
국가직무능력표준 (NCS)
- 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력 (지식·기술·태도) 표준화
- 대분류 24개·중·소·세분류
- NCS 학습모듈·NCS 기반 교육과정·NCS 기반 채용
일학습병행제
- 독일·스위스 모델
- 기업 현장 80% + 학교/학원 20%
- 훈련 후 자격취득 (Learning Worker → Skilled Worker)
훈련 평가
- 커크패트릭 4단계: 반응(Reaction)·학습(Learning)·행동(Behavior)·결과(Results)
- 훈련 효과: 만족도·지식·현장 적용·조직 성과
HRD (Human Resource Development)
- 3대 영역: 개인개발(T&D)·경력개발(CD)·조직개발(OD)
- 역량모델·코칭·멘토링·OJT·집합교육·이러닝·블렌디드
📌 출제: NCS·커크패트릭 4단계 매년.