3. 직업상담 이론·기법
주요 상담 접근
| 접근 | 핵심 |
|---|---|
| 정신분석 | 무의식·전이·자유연상 (Freud) |
| 행동주의 | 강화·체계적 둔감화 (Skinner·Wolpe) |
| 인간중심 | 일치성·무조건적 긍정·공감 (Rogers) |
| 인지치료 | 자동사고·인지왜곡 (Beck) |
| REBT | 비합리적 신념 ABCDE (Ellis) |
| 현실치료 | WDEP·5욕구 (Glasser) |
| 해결중심 | 예외질문·기적질문 (de Shazer) |
| 게슈탈트 | 지금-여기·빈의자 (Perls) |
| 교류분석 | P-A-C 자아상태 (Berne) |
직업상담 핵심 기법
- 경청·반영·명료화·요약: 라포 형성
- 직면 (confrontation): 모순 지적
- 해석: 새로운 관점 제시
- 역할연기: 면접·대화 시뮬레이션
- 가치명료화: 가치 우선순위
- 의사결정 모형: SOG·SDS
비밀보장의 한계·예외
- 예외 5가지:
- 자해·타해 위험
- 아동·노인 학대
- 법원 명령
- 제3자에 대한 명백한 위험
- 내담자 본인 동의
집단상담
- 장점: 다양한 관점·사회적 학습·시간 효율
- 단점: 개별 깊이 ↓·비밀유지 어려움
- 구성: 동질·이질·개방·폐쇄
- 리더 역할: 촉진자·관찰자·중재자
📌 출제: 비밀보장 예외 매년.