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1차(경영학개론) (구버전)
공인노무사 1차(경영학개론)(구) (2012-06-09)
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인사고과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 및 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법이다.
2
인사고과의 수용성은 종업원이 인사고과 결과가 정당하다고 느끼는 정도이다.
3
인사고과의 타당성은 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.
4
현혹효과(halo effect)는 피고과자의 어느 한 면을 기준으로 다른 것까지 함께 평가하는 경향을 말한다.
5
대비오차(contrast errors)는 피고과자의 능력을 실제보다 높게 평가하는 경향을 말한다.
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