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💼 ERP 정보관리사 · 인사 2급 이론
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인사 2급 이론
ERP 인사 2급 이론 (2016-05-28)
14번
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인사평가(인사고과)의 목표를 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?
1
타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
2
신뢰성: 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가?
3
수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
4
실용성: 평가비용에 관계없이 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?
5
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