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💼 ERP 정보관리사 · 인사 2급 이론
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인사 2급 이론
ERP 인사 2급 이론 (2015-07-25)
11번
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보상관리에 대한 개념으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1
보상이란 근로의 대가로 종업원에게 지급하는 금전만을 말한다.
2
보상관리는 결과적으로 근로자의 근로의욕을 향상시키는 동기를 부여 한다.
3
보상관리는 경영자와 근로자가 다같이 만족할 수 있는 공정한 시스템을 만드는 일이다.
4
보상관리는 근로형태와 기여에 따라 임금, 수당, 복지 등에 관한 인사관리 업무를 말한다.
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