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💼 ERP 정보관리사 · 인사 2급 이론
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인사 2급 이론
ERP 인사 2급 이론 (2017-03-25)
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복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것은?
1
팀워크가 좋아지고 인간관계가 개선된다.
2
복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다.
3
사용자는 생산성 향상과 원가절감의 효과를 기대할 수 있다.
4
고용안정으로 이직률이 감소하여 인적자원관리에 효과적이다.
5
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