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💼 ERP 정보관리사 · 인사 2급 이론
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인사 2급 이론
ERP 인사 2급 이론 (2015-07-25)
14번
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인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1
조직구성원의 능력개발을 위한 동기부여와 적재적소 배치 등을 위하여 활용된다.
2
고과대상자의 인상만으로 호의적 또는 비호의적으로 평가하는 중심화경향에 유의해야 한다.
3
인사고과란 조직구성원이나 팀의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과 등을 평가하는 시스템이다.
4
인사고과의 기본원칙에는 직무기준의 원칙, 공정성의 원칙, 독립성의 원칙, 납득성의 원칙 등이 있다.
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