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🚨 방재안전직 · 안전관리론
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9급 국가직 방재안전직
안전관리론
9급 국가직 공무원 안전관리론 (2018-04-07)
10번
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｢산업안전보건법｣상 근로자의 보건관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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고용노동부장관은 직업성 질환의 진단 및 예방, 발생 원인의 규명을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성 질환 역학조사를 할 수 있다.
2
고용노동부장관은 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무에 종사하는 사람의 직업성질환 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위하여 일정 요건에 해당하는 사람에게 건강관리수첩을 발급하여야 한다.
3
사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 고용노동부령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 5시간, 1주 35시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.
4
사업주는 감염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 자에게는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
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