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⚖️ 공인노무사 · 1차(노동법1) (구버전)
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공인노무사
1차(노동법1) (구버전)
공인노무사 1차(노동법1)(구) (2004-06-07)
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경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명 중 틀린 것은?
1
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
2
경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도· 인수· 합병은 긴박한 경영상 필요가 있는 것으로 본다.
3
사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.
4
경영상 이유로 근로자를 해고한 사용자는 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 해고근로자를 우선적으로 고용해야 한다.
5
경영상 이유로 근로자를 해고하기 위해서는 60일 전까지 과반수로 조직된 노동조합(과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 대표)이나 근로자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
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